«Авито Работа» и«Авито Реклама» опросили более 7500 россиян, работающих вштате компаний, чтобы узнать, какие ценности важны разным поколениям при выборе работы ивколлективе. Так, бумеры заметно чаще указывали вкачестве важного критерия при выборе работы хороший коллектив икомфортную атмосферу вкомпании (37% против 27% среди зумеров).
Surat123/Shutterstock/Fotodom
Вотличие отмолодых специалистов, более возрастные сотрудники значительно чаще выбирают работодателя, ориентируясь настабильность компании иуверенность взавтрашнем дне (33% бумеров против 18% узумеров). Помимо стабильности, представители старшего поколения чаще ожидают отработодателя уважительного отношения состороны руководства (26% против 20% узумеров).
Примечательно, что при этом зумеры выше ценят стабильность компании (18%), чем возможность совмещать работу сучебой, семьей илидругими делами (14%), нопоследнее молодые специалисты выбирают в2 раза больше, чем бумеры (7%).
Несмотря наразные взгляды навыбор работодателя, ожидания относительно дохода начинающих специалистов упоколений оказались близкими. Оба поколения чаще всего считают комфортной стартовую зарплату вдиапазоне от50000 до70000рублей— такой вариант выбрали 27% зумеров и31% бумеров. Еще около пятой части представителей обеих возрастных групп назвали комфортным доход от30000 до50000рублей (19% и18% соответственно).
Средняя сумма, которую респонденты считают комфортной для начинающего специалиста, также различается незначительно: зумеры назвали комфортной зарплату около 75792руб/мес, бумеры— 71766руб/мес.
Представления обуспешной карьере умолодых иопытных сотрудников несколько различаются. Главным показателем успеха зумеры называют высокий доход: его выбрали 49% респондентов этого возраста. Втовремя как для бумеров важнее стабильность иуверенность вбудущем— это выбрали 47% представителей поколения. Также молодые специалисты почти вдвое чаще представителей старшего поколения мечтают особственном бизнесе (13% против 7%).
Что интересно, для обоих поколений возможность заниматься любимым делом одинаково говорит обуспешности карьеры— доля отметивших это респондентов составила по30%.
Авот представления охорошем руководителе упоколений несколько различается. Для зумеров это впервую очередь человек, справедливо распределяющий нагрузку (39%), тот, кто создает комфортную атмосферу вколлективе (36%) ивсегда готов выслушать (35%). Для бумеровже важнее способности распределять нагрузку— требовательный, нопрофессиональный человек напозиции руководителя (38% против 31% умолодого поколения). Зумеры, всвою очередь, более чем вдва раза чаще хотят видеть вруководителе наставника, который помогает развиваться (30% против 12% убумеров).
«Интересно, что для молодых специалистов заметно важнее возможность постоянно развиваться (25% против 16% среди бумеров), адля старшего поколения— признание иуважение впрофессии (27% против 15% зумеров). Меняется ивосприятие роли руководителя: если сотрудники старшего поколения впервую очередь ожидали отнего стабильности, поддержки ипрофессионализма, томолодые специалисты все чаще воспринимают руководителя как партнера поразвитию— человека, который помогает раскрывать потенциал, дает обратную связь иподдерживает профессиональный рост»,— отметил директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов.
Больше половины жителей России (59%) заявили, что наихвыбор работодателя влияет онлайн-реклама. Изних каждый десятый (9%) отмечает, что она является одним изглавных факторов, а22% принимают еевовнимание наряду сдругими показателями. Еще 28% иногда обращают внимание нарекламные предложения. Чаще всего онлайн-рекламу называют главным фактором принятия решения зумеры (15%).
Релевантную рекламу вакансий 27% опрошенных видят насайтах собъявлениями имаркетплейсах. Чаще всего обэтом также заявляют зумеры (32%). Среди миллениалов наклассифайдах видят подходящие рекламные предложения работодателей 29%, асреди бумеров— 22%.
«Разные поколения используют площадки объявлений по-разному, ноинтерес крекламе вакансий наних показывает схожую динамику иузумеров, иубумеров (по32%). Люди заходят натакие сервисы ссамыми разными задачами— купить, продать, снять жилье— ипараллельно сэтим встречают релевантные предложения поработе. Это делает площадки объявлений одним изестественных каналов, где реклама вакансий работает одинаково эффективно для разных возрастов»,— прокомментировал директор «Авито Рекламы» истратегических партнерств Яков Пейсахзон.